首頁 > 員工手冊
   
 
1.公司員工必須遵守公司的各項規章制度。
2.不認同公司價值觀的員工、不打算遵守各規章制度的員工,或打算利用社會關系逃避各規章制度中獎罰處罰條款的員工,應該選擇提前離開本公司,以避免不必要的損失和麻煩。
3.堅決服從上級(包括臨時性的領導小組組長)的管理,杜絕與上級頂撞。按程序辦事,遵循逐級報告的原則,不宜越級上報,但緊急和特殊情況可以例外。
4.安全督察員、制度督察員及質量監督員在履行督察職責時具有崇高的權力,任何員工都必須服從,不得抵抗。
5.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有意見或建議,可通過口頭、短信及書面的方式向公司反映。也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述,以便公司做出判斷。
6.絕不泄露公司機密。牢記自己代表公司,在任何時間、地點都應注意維護公司的形象和聲譽。不得兼任本公司以外的職務。
7.公司倡導員工之間的關系簡單化。員工之間不得談論其他員工的工作表現、工作調動,不得發表對其他員工的看法,更不得探聽和傳播其他員工的報酬及隱私。愛護同事,注意?;ぷ隕硨橢芪說陌踩虢】?,維持良好的作業、辦公等區域的清潔和秩序。
8.班組長以上干部,必須做到筆記本不離身。上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托,均需記錄,并在規定的時間內落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員匯報,不得拖延。杜絕問題石沉大海,做到有始有終。
9.公司提倡工作相互協助,當責任人請求協助時,其他員工必須表明以下兩種工作態度:
(1)可以協助,請問什么時候開始。
(2)不可以協助,申明自己的理由。
10.員工應自覺做到不遲到、不早退。上班時間必須滿負荷地認真工作。   
11.員工有事必須請假,未獲批準,不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時,須將自己的工作交接好,經上級批準后方可離開。
12.工作之外的時間由員工自由支配。但從事沖床、高空作業、駕駛交通工具及叉車或第二天須比正常上班時間提早工作的人(如廚師須在凌晨5點起床),如頭天晚上10點鐘以后才能休息的,無論因公因私,均須提出申請,經批準后方可推遲休息,否則,按未經請假擅離崗位處理。如連續三天因頭天晚上過度娛樂,不能保證正常的睡眠時間而導致第二天工作精神欠佳者,公司將勸其立即停止工作,等體力及精神恢復正常后方可允許工作。如屢次發生以上情況時,公司將對該員工進行相應的處罰。
13.員工工作時必須衣冠整齊。不得穿拖鞋、留長指甲。員工不得一邊工作,一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得串崗;不得吃零食;不得影響他人工作。
14.員工工作期間,嚴禁酒后工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的,****次???0~500元;第二次扣除20%當月工資;第三次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。接待客戶就餐除外。
15.員工不得在倉庫及其他禁煙區吸煙。違犯者****次???0元;第二次扣除20%當月工資;第三次解聘。
16.任何員工從客戶或有業務、工作關聯的單位或個人借款均屬違規行為。員工任何原因,均不得工資外向公司借款,任何個人(包括董事長及總經理)不得批準。 
17.做錯任何事情都應立即向上級匯報,否則,一經查出,將加倍處罰。
18.員工須與客戶保持一定的距離。未經上級批準,不得宴請客戶,需宴請或送禮先申請同意后執行。公司奉行只以認真的工作作風、向客戶提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。
19.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規定為:不得接受20支香煙以上(含20支)、100克(含100克)酒以上的禮品,30元以上的工作餐。所有的管理干部,包括總經理在內不得收受下屬禮品,標準同上。
20.禁止賭博。在公司工作時間內都不得組織參與打牌、游戲或賭博。違犯者****次???00元;第二次500元;情節嚴重,態度惡劣予以解聘。
21.不得故意損壞或濫用物品,愛惜并節約使用公司的一切財產和物品。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時,應立即主動道歉并賠償,以求得物主的原諒。
22.講文明,懂禮貌。員工不得說臟話、粗話;真誠待人,不恭維成性,不溜須拍馬。
23.員工與外界交往須不卑不亢,不得對外吹噓、炫耀公司及有關的事情;也不得攻擊和詆毀公司的聲譽,散布流言蜚語。對于后者,一經發現,即予以解聘,造成惡劣影響的將追究法律責任。
24.員工對公司要忠實,不得謊報情況,不允許報喜不報憂。不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明等一切假文件及假復印件或涂改過的文件。提供假文件在現代社會是極不道德違法的行為。
25.除董事長外,在上班時間任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客,須經過專門審批,會客時間僅為30分鐘內。
26.管理人員首先必須是出類拔萃的員工,然后才是管理者。高層管理人員每月至少下基層頂崗一次。
27.公司對員工的提拔要求是:(1)必須連續一年以上每月考核在前10%內;(2)必須簽訂5年以上正式勞動合同;(3)必須經過3個月以上的專業培訓。(4)一定的年齡,證明其已經在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。
28.公司確定人才的標準是:“德才兼備”。